ZENGİN OLMANIN ANAHTARI - 3
Formül 3 - DÜZENLİ PLANLAMA – ARZUNUN EYLEME DÖNÜŞMESİ
İnsanın yarattığı ve kazandığı her şeyin hayalle ve arzu ile başladığını, soyuttan somuta doğru yolculuğunun ilk aşamasının, planların yaratıldığı ve düzenlendiği hayal gücü atölyesinde yer aldığını, anlatmaya çalıştık. Şimdi size akılda tutulması gereken pratik adım atma formüllerini vermeye ve dönüşümün gerçekleşeceği kesin ve pratik planın nasıl oluşturulacağının talimatlarını vereceğim:
Sizin için önem taşıyan meşgul olduğunuz işte başarıyı garantilemek için hatasız bir plan yapmalı ve diğer insanların deneyim, eğitim, yetenek ve avam taraflarından da istifade etmelisiniz.
Paranın kazanılması için gerekli olan planların oluşturulması ve gerçekleştirilmesi için ihtiyaç duyabileceğiniz nispette insan grubu ile işbirliği yapın ve beyin gücü prensibini kullanın. Bu beyin gücünü oluşturmadan önce grup üyelerinize işbirliği karşılığında önerebileceğiniz avantaj ve yararların neler olduğuna karar verin. Aklı başında her kimse bir başkasına karşılık almadan ki bu karşılığın her zaman çalışmasını isteyemez ve bekleyemez.
Beyin gücü takımı ile haftada en az iki kez, paranın elde edilmesi için gerekli planlar mükemmel hale getirinceye kadar planlar yapın. Kendiniz ile beyin gücü grubunuz arasında tam bir uyum sağlayın ve sürdürün. Tam bir uyumun bulunmadığı yerde, beyin gücü ilkesi mümkün olamaz. En zeki insan bile pratik ve işe yarar planlar olmaksızın para kazanmada ya da herhangi bir işte başarılı olamaz. Planlarınız başarısız olursa, bu geçici yenilgidir. Kalıcı bir başarısızlık değildir. Sadece planınızın çok sağlam olmadığı anlamına gelebilir. Yeniden başlayıp yeni planlar yapın. Bu gerçeği aklınızdan çıkarmayın.
Bu felsefeyi takip eden hiç kimse geçici yenilgilerle karşılaşmadan bir servet elde etmeyi bekleyemez.
Henry FORD otomobil kariyerinin sadece başlangıcında değil, zirveye doğru çıkarken de geçici yenilgilerle karşılaştı. Yeni planlarla zafere ulaştı.
Büyük servet kazanan insanların sadece zaferlerini fark ediyoruz. Bulundukları yere varmadan önce üstünden gelmek zorunda kaldıkları geçici yenilgilere dikkat etmiyoruz.
Hedefinize ulaşmadan önce pes ederseniz vazgeçen olursunuz.
“Vazgeçenler asla kazanamaz ve kazananlar asla vazgeçmez.”
Dünya’da iki tip insan vardır. Biri liderler, diğeri de izleyenlerdir. Yaptığınız işte lider mi, yoksa izleyen mi olmak istediğinize karar vermelisiniz. Çoğu büyük lider izleyen olarak başlamıştır. Daha sonra büyük lider olmuşlardır. Liderini zekice izlemeyen biri etkin bir lider olamaz.
LİDERLİĞİN TEMEL ÖZELLİKLERİ
Kararlı ve cesur olmak.
Adil olmak. Adalet duygusu olmaksızın hiçbir lider takipçilerine komuta edemez ve onlardan saygı göremez.
Anlayış ve hoşgörülü olmak.
Bütün sorumluluğu üstlenmeye istekli olmak.
İşbirliği: Başarılı bir lider işbirliği çabasına ait prensipleri anlamalı ve uygulamalıdır.
Ayrıntılara hakim olabilmek.
Planlama: Başarılı bir lider çalışmalarını planlamalı ve planları üzerinde çalışmalıdır.
Hemen karşılıktan daha fazlasını yapma alışkanlığı: Liderliğin zorluklarından bir takipçilerin beklediğinden daha fazlasını yapmaya gönüllü olması ve yapmasıdır. İki türlü liderlik vardır. Birincisi, etkin olan, takipçilerin onayı ve anlayışı ile gerçekleşen liderlik. İkincisi, zorla gerçekleştirilen liderlik. Diktatör ve kralların çöküşü ve yok oluşu anlamlıdır. MUSSOLİNİ, HİTLER ve NAPOLYON zorba liderlerin örnekleridir. Mustafa Kemal ATATÜRK takipçilerin onayı ile gerçekleşen liderlik olarak uzun, sıkıntılı olmuştur ve olacaktır. Başarılı bir lider olabilmek için liderlerin en önemli hatalarını ve başarısızlıklarının sebeplerini bilmek gerekir.
Takipçilerin rekabetinden korkmak: Takipçilerden birinin kendi yerini almasından korkan bir lider, bu korkusunun er ya da geç gerçekleşeceğinden devamlı korkarak yaşar. Etkin lider cesaret vererek yönetir, takipçilerin kalbine korku salarak değil. Kendine gösterilen güvene, arkadaşlarına, üstlerine ve astlarına karşı sadık olamayan bir lider, liderliğini uzun süre devam ettiremez. Etki liderlik, ayrıntılara hakim olma ve organize etme yeteneği gerektirmektedir. Hiçbir gerçek lider olarak kapasitesinden beklenen bir şeyi yapmayacak kadar meşgul olamaz. Başarılı lider, işi ile bağlantılı bütün ayrıntılara hakim olmalıdır.
Büyük liderler, durum gerektirdiğinde, başkasından isteyecekleri her türlü işi kendileri de yapmaya gönüllüdürler.
Dünya, insana bildiği şeyler için ödeme yapmaz. Ancak insanlar bildikleri ile yaptıkları ya da başkalarının yapmalarını sağladıkları şeyler için karşılık alır.
Takipçiler, ölçülü davranmayan bir lider saygı duymaz. Üstelik aşırıya kaçma, her şekli ile insanın dayanıklılığını ve devamlılığını tahrip eder.
Takipçilerin yaptığı iş için bütün payeyi talep eden bir liderin öfke ile karşılaşacağı açıktır. Büyük bir lider, ödüllerin hepsini istemez. Ödülün takipçilere verilmesinden memnunluk duyar.
Hayal gücü olamayan liderler, acil durumları karşılamada ve takipçilerin etkin bir şekilde rehberlik eden planları yapmada yetersiz kalırlar.
Yeterli bir liderin takipçilerin saygısını hak etmek için unvana ihtiyacı yoktur.
İSTEDİĞİNİZ HEDEFE ULAŞMANIN YOLLARI
Herkes kendine uygun olan bir işi yapmaktan hoşlanır. İnsan ne iş yapmak istediğine karar vermeli, becerilerini ve yeteneklerini seçilen bir hedefe ulaşmada zamana ihtiyaç vardır. Hedefe ulaşabilmek için başarısızlığın sebepleri bilinmelidir. İnsanların zengin olmasını sağlayan birçok formül varken, başarısızlık için de önemli nedenler vardır:
Yetersiz eğitim. Bu üstesinden gelinebilecek bir engeldir. En eğitimli kişiler, kendilerini eğiten kişilerdir. Bir insanı eğitimli yapmak için, okul eğitiminden daha fazlası gereklidir. Eğitim, çok fazla bilgiden değil, etkin ve kararlı bir şekilde uygulanabilen bilgiden oluşmakta olup, bu da hayatta tatbikat ile öğrenilir. Hedefledikleri kesin bir amacı olmayan kişiler için başarı ümidi zayıftır. Hiç kimse sevmediği bir işte başarılı olamaz. Çeşitli işlere aynı anda girişen kişi, bu işlerden birinde nadiren başarı gösterebilir. Rastgele harcama alışkanlığı olan savurgan kişiler başarılı olamazlar.
Sermaye ve bilgi yetersizliği: İşe yeni başlarken hatalarını ve bilgisizliğini örtüp iyi bir para kazanana dek kendilerini taşıyacak yeterli sermaye ve iş bilgisine sahip olmayanlar, başarısız olurlar.
Sağlıklı olmama ve kötü kalıtımsal geçmiş: Hiç kimse sağlığı iyi olmaksızın önemli bir başarının hazzını alamaz. Kötü sağlığın nedenlerinden çoğu hakimiyet ve kontrole bağlıdır. Beyin hasarı ile doğan bir insan için yapılabilecek çok az şey vardır.
“Beyin Gücü Grubu”
Diğerleri:
Hayatta iyi belirlenmiş bir amaç eksikliği.
Sıradanlığı aşacak kadar hırslı olmamak.
Disiplin yetersizliği.
Çocukluk çağında elverişsiz çevre etkenleri.
Erteleme.
Israr etmeme.
Olumsuz kişilik.
Cinsel isteğin kontrol edilememesi.
Hiçbir bedel ödemeden bir şey için kontrolsüz arzu.
İyi belirlenmemiş karar gücü eksikliği.
Evlilikte yanlış eş seçimi.
Aşırı tedbirli olmak.
İş hayatında yanlış ortak seçimi.
Batıl inançlı ve önyargılı olma.
Hoşgörüsüzlük.
Ölçülü olmama.
İşbirliği yapma yetersizliği.
Çaba göstermeden elde edilmiş güce sahip olma.
Kasıtlı sahtekarlık.
Kendini beğenme ve kibir.
Düşünmek yerine tahmin etmek.
Akılda tutulması gereken önemli husus:
Başarılı liderliğin sırlarını ve liderin başarısız olmasının nedenlerini okuyun ve öğrenin. Gördüğünüz her hangi bir olumsuz etkinin üstesinden gelin.
“Başarı açıklama gerektirmez.
Başarısızlık bahaneye izin vermez.
Başarı ve başarısızlık tesadüf değildir.”
RAUF DENKTAŞ
Cesareti ve siyasi dehası ile Kıbrıs Türklerinin bağımsızlık mücadelesinde sembol isim olan, büyük devlet adamı, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nin kurucu Cumhurbaşkanı Rauf DENKTAŞ’ı, vefatının 10. Yıldönümünde, şehit düşen aziz şehitlerimiz ile birlikte, saygı ve rahmet ile anıyoruz.
(Devam edecek)
Sağlıcakla kalın.